2026年3月，鹿邑县人民检察院在常态化履行公益诉讼检察职能过程中，依托“互联网招聘妇女就业歧视公益诉讼监督模型”开展线索筛查，发现辖区内纸箱厂、餐饮店、婚礼艺术中心等7家用人单位，在本地网络招聘平台发布的普工、保安、后厨等通用岗位招聘信息中，均明确设置“限男性”的报名门槛。

这些限制是否合理？是否侵害了妇女平等就业权？带着疑问，3月6日，鹿邑县人民检察院公益诉讼办案组随机抽取4家用人单位开展实地核查。

核查过程中，部分企业仍固守传统用工思维，以“夜班不安全”“岗位耗体力”等理由，为设置性别限制进行辩解。

办案干警结合岗位实际工作内容、劳动强度以及相关劳动保障规定，对涉事岗位逐一核验。经查，这些岗位均不涉及重体力劳动，也不属于法律规定的妇女禁忌从事的劳动范围，用人单位设置“限男性”条件，实质上是由刻板用工观念催生的不合理门槛，违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》关于平等就业的相关规定。

看似简单的“限男性”字样，实际上剥夺了广大女性求职者公平竞争的机会，侵害了不特定女性群体的合法就业权益，也扰乱了公平有序的人力资源市场秩序。

同时，歧视性招聘信息长期在网络平台公开发布、未被及时发现和纠治，也暴露出相关行政机关在招聘信息事前审核、日常动态监管和常态化巡查整治等方面存在漏洞，导致违法招聘行为未能及时得到制止，社会公共利益持续受损。

发现问题只是起点，推动问题解决、补齐制度漏洞，才是检察履职的最终目的。

为从源头治理就业性别歧视问题，补齐监管短板，筑牢平等就业法治防线，鹿邑县人民检察院公益诉讼办案组在固定相关证据后，于3月18日依法向相关行政机关制发检察建议，精准指出行政监管履职漏洞，明确专项整改要求，督促相关部门迅速开展全县网络招聘信息专项排查整治，全面清理含有性别、婚育等歧视性内容的招聘信息。

同时，建议相关部门进一步压实网络招聘平台和用人单位主体责任，通过上门普法、以案释法等方式，引导企业彻底转变“特定岗位仅限男性”的错误用工观念，树立平等、公正、规范的用工理念。

检察建议发出后，相关行政机关高度重视，迅速推进整改落实。相关部门第一时间召开整改部署会议，对辖区内3家网络招聘平台负责人进行约谈告诫，责令涉事平台和用人单位立即删除全部违规歧视性招聘信息，并依法下达劳动保障监察限期整改指令书。

同时，相关部门督促招聘平台完善信息发布全流程审核机制，强化事前审核、事中监管和事后复盘，从源头杜绝就业歧视信息发布，切实堵塞监管漏洞。